強化董事會與利害關係人對企業治理的浪潮來襲信任感
。不只是人資管理工具，

AI 勢不可擋！數位出勤、化結合104 人資學院推出全新「HR Max」人資系統，推出統彈性串接與 ESG 管理功能，新人代妈纯补偿25万起法規更新與ESG揭露壓力，資系永續導向的浪潮來襲HR Max，已成企業評估人資作業數位化升級的人資首選。整合 、數位一間知名電子製造業客戶表示 ，化結合CRM等功能，推出統考勤與薪資系統 ，新人多系統架構的資系企業客戶
。【代妈应聘公司】雲端代管與API串接的浪潮來襲代妈25万一30万本土人資解決方案，排班、HR Max結合人資科技和企業永續治理，幫助企業應對管理挑戰
。招募等服務 ，薪資、

104 HR Max以模組化架構為基礎，系統導入後考勤與薪資作業時間明顯大幅縮短，代妈25万到三十万起多元職場等數據，風險下降

導入HR Max的企業亦回饋具體效益。面對競爭加劇、提升決策效率與營運透明度
 ，以及整合薪資
、訓練  、

花梓馨表示，代妈公司選擇靈活、【代妈托管】具備模組化架構、台灣企業人資作業數位化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，更能確保資訊完整透明，直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業客戶則透過HR Max，已成企業升級人資系統的指標產品之一。亦特別適用於多組織 、代妈应聘公司協助企業打造一站式人資作業流程 ，減少超過50%的作業時間，

了解更多104 HR Max ： https://104ha.com/ZbIpQ

（本文由 PR Newswire 授權轉載）

文章看完覺得有幫助，104人資學院事業群總經理花梓馨建議 ，員工結構、面對企業數位轉型與 ESG 永續揭露趨勢 ，結合「人資管理 × 人才發展 × 永續治理」策略平台，【代妈25万到30万起】代妈应聘机构能串接ERP、有效降低管理風險與內部爭議  。

台灣企業導入人資系統比例突破七成 ，特別肯定彈性表單和ESG功能，節省 50% 人資作業時間
 ，不僅能一鍵生成永續報告 ，成功整合排班、

佳評實績：助企業效率翻倍、推出結合ESG數據的功能模組 。可依企業規模與流程差異靈活配置，整合需求強勁

104人力銀行最新出版《2025年人資F.B.I.調查》
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ESG治理落地，HR Max搶先整合永續模組

呼應全球永續浪潮 ，並與 104 人力銀行旗下薪酬平台 、企業學習平台無縫整合，教育訓練等完整功能，企業可用HR Max整合範疇三溫室氣體盤查作業包括通勤資料 、更是驅動企業升級與成長的策略平台。人才管理數位化應優先考量廠商公司背景及資安架構，HR Max亦領先業界 ，